پاورپوینت بیمه کارگری به همراه فایل Word

بیمه کارگری,پاورپوینت آماده بیمه کارگری,پاورپوینت بیمه کارگری,تحقیق بیمه کارگری,دانلود power point بیمه کار,دانلود پاورپوینت بیمه کارگری,دانلود پاورپوینت در مورد بیمه کارگری,دانلود تحقیق بیمه کارگری,دانلود رایگان پاورپوینت بیمه کارگری
پاورپوینت بیمه کارگری به همراه فایل Word

رفتن به سایت اصلی

مشخصات فایل:پاورپوینت بیمه کارگری به همراه فایل Wordقالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 58 قابل ویرایشبخشی از پاورپوینت:مقدمه :بیمه گونه‌ای مدیریت ریسک است.بیمه
عبارت است از سازوکاری برای انتقال ریسک یا احتمال بروز خطر. در تعریف
حقوقی : بیمه عبارتست از قراردادی که به موجب آن یک طرف (بیمه گر) تعهد می
کند در ازای پرداخت وجه یا وجوهی از طرف دیگر(بیمه گذار) در صورت وقوع یا
بروز حادثه خسارت وارده بر او را جبران نموده یا وجه معینی را بپردازد.
متعهد را بیمه گر، طرف تعهد را بیمه گذار و وجهی را که بیمه گذار به بیمه
گر می پردازد حق بیمه و آنچه را که بیمه می شود موضوع بیمه نامند. بیمه
دارای انواع و اقسام مختلفی است که عبارتند از بیمه های اجتماعی و بیمه های
بازرگانی .بیمه یکی از بهترین شیوه های مدیریت ریسک می باشد (انتقال ریسک به دیگری) .بیمه دارای اصل های فراوانی است که عبارتند از :1-
اصل حداعلای حسن نیت : حسن نیت در هر قراردادی از ارکان اصلی است اما در
بیمه این اصل باید به صورت حد اعلای خود وجود داشته باشد یعنی دو طرف
قرارداد نه تنها هیچ چیزی را از یکدیگر مخفی نکنند بلکه (مخصوصا بیمه گذار)
هر نکته ای را کا در تشخیص کیفیت ریسک و قرارداد وجود دارد به یکدیگر بدون
درخواست طرف مقابل بگویند . این اصل فقط در ابتدای قرارداد لازم الاجرا
نیست بلکه باید در تمام مدت قرارداد به آن توجه شود.2- اصل غرامت 3- اصل نفع بيمه اي 4- اصل مشاركت 5- اصل علت نزديك بيمه‌ كارگران و ريسك كارفرمايانبررسي چالش‌هاي پيش‌روي توليد و سرمايه‌گذاري در حوزه قوانين تأمين اجتماعيدر
ميان موانع متعدد پيش‌روي توليد و سرمايه‌گذاري در كشورمان، قانون تأمين
اجتماعي و مقررات مرتبط با رفاه و بيمه‌هاي اجتماعي، دامنه وسيع‌تري داشته و
گروه‌هاي زيادي از صاحبان صنايع و اربابان توليد را در برمي‌گيرد. گاهي
اوقات نيز شدت آن به حدّي است كه موجب تعطيلي واحدهاي صنعتي مي‌گردد. بيش
از نيم قرن از آغاز به كار صنعت بيمه اجتماعي در ايران مي‌گذرد. طي اين مدت
با تغيير و دگرگوني در زندگي اقتصادي – اجتماعي جامعه، انديشه بيمه و
اقشار مشمول آن نيز تحول يافت؛ تا آن كه سرانجام قانون تأمين اجتماعي در
سال 1354 تصويب و به مرحله اجرا گذاشته شد. اما طي قريب به 32 سال گذشته در
ارتباط با مفاد قانون تأمين اجتماعي و چگونگي اجراي آن، همواره مسايل و
مشكلاتي براي كارفرمايان و كارگران وجود داشته است. موانع قانونيمهمترين مواد قانون تأمين اجتماعي فعلي كشور كه مشكلاتي براي كارفرمايان و فعالان بخش خصوصي به وجود آورده كدامند؟ماده
28:‌ اين ماده ناظر بر منابع مالي سازمان به ويژه حق بيمه سهم كارفرما،
بيمه شده و دولت مي‌باشد. به موجب ماده 28 قانون تأمين اجتماعي، سهم
كارفرما از كل 33 درصد حق بيمه، 23 درصد، سهم كارگر 7 درصد و سهم دولت 3
درصد مي‌باشد. تشكل‌هاي كارفرمايي معتقدند سهم كارفرما در ايران بيشتر از
ساير كشورها بوده و در مقابل، سهم دولت بسيار ناچيز است. در اين راستا،
پيرو مذاكراتي كه در شوراي‌عالي اشتغال و ديگر مراجع تصميم‌گيري انجام شده،
نظر اين است كه 5 درصد از سهم حق بيمه كارفرما كسر و به سهم دولت افزوده
شود – اما اين بحث همچنان ادامه دارد. ‌ماده 37:‌ در اين ماده، دو
موضوع پيش‌بيني شده كه براي كارفرمايان و صاحبان صنايع مشكل آفرين بوده و
آنان را دچار نوعي بوروكراسي بيهوده كرده است. موضوع نخست، مقرر مي‌دارد به
هنگام نقل و انتقال عين يا منافع مؤسسات و كارگاه‌هاي مشمول مقررات تأمين
اجتماعي، انتقال دهنده بايد گواهي سازمان تأمين اجتماعي مبني بر نداشتن
بدهي معوق بابت حق بيمه را به انتقال گيرنده ارايه دهد. موضوع ديگر نيز به
دريافت يا تجديد كارت بازرگاني يا پروانه كسب مربوط مي‌شود كه
درخواست‌كننده بايد مفاصاحساب صادر شده از سوي سازمان را ارايه دهد. ولي به
تجربه ثابت شده دريافت مفاصا‌حساب از سوي سازمان تأمين اجتماعي، با مشكلات
فراواني روبه‌رو بوده و لذا مسؤولان امر غالبا از صدور مفاصاحساب خودداري
كرده و يا كارفرمايان را ملزم مي‌سازند تعهداتي بسپارند. ماده 38:‌ بر
اساس اين ماده، در مواردي‌ كه انجام كار به طور مقاطعه به اشخاص حقيقي و
حقوقي واگذار مي‌شود، كارفرما بايد در قرارداد مقاطعه، پيمانكار را ملزم
سازد تا كاركنان خود و نيز كاركنان مقاطعه‌كاران فرعي را نزد سازمان تأمين
اجتماعي بيمه نموده و حق بيمه متعلقه را بپردازد. كارفرما همچنين مكلف است 5
درصد بهاي كل كار مقاطعه را نزد خود نگه دارد تا پس از ارايه مفاصاحساب
توسط سازمان، به وي پرداخت نمايد. بدين ترتيب،‌اين ماده تكاليفي را براي
كارفرما پيش‌بيني كرده كه به هيچ وجه به او ارتباطي ندارد. اين مشكل هم
براي كارفرما و هم براي پيمانكار وجود دارد. ‌ماده 43:‌ اين ماده به
مراجع رسيدگي و حل اختلاف سازمان تأمين اجتماعي و بيمه شده و نيز هيأت
تشخيص مطالبات بدوي مربوط مي‌شود كه مركب از نمايندگان وزارت رفاه،
كارفرمايان، شوراي‌عالي تأمين اجتماعي و كارگران است. اما در هيأت يادشده،
براي انتخاب اعضا، حقوق كارفرمايان رعايت نمي‌شود، چراكه انتخاب نمايندگان
كارفرمايان و كارگران بايد به وسيله تشكل‌ها و سازمان‌هاي كارگري و
كارفرمايي انجام پذيرد.‌ماده 44:‌ اين ماده به هيأت‌تجديد نظر اختصاص
دارد كه از نمايندگان وزارت رفاه، شوراي‌عالي تأمين اجتماعي، سازمان تأمين
اجتماعي، يك نفر از قضات دادگستري و يك نفر نماينده كارفرمايان به انتخاب
اتاق بازرگاني و صنايع و معادن ايران تشكيل شده است. مشكل اساسي اين است كه
از پنج نفر اعضاي اين هيأت، سه نفر از سوي دولت يا نمايندگان آن انتخاب
مي‌شوند. نماينده كارفرمايان نيز كه بايد از سوي تشكل كارفرمايي انتخاب
شود، توسط اتاق بازرگاني معرفي مي‌شود. نماينده كارگران هم در اين هيأت
وجود ندارد. بي‌شك، چنين هيأتي قادر نيست حقوق كارفرمايان را در هنگام
راي‌گيري تأمين كند. ماده 49:‌ به موجب ماده مذكور، مطالبات سازمان
تأمين اجتماعي، ناشي از اجراي قانون، در زمره مطالبات ممتازه محسوب شده،
لذا اين مطالبات بايد قبل از هر بدهي ديگري پرداخت شوند. حال آن كه به موجب
قانون كار و نيز قانون ماليات‌ها، مطالبات دستمزد و ماليات جزو ديون
ممتازه بوده و بايد قبل از هر دين ديگري پرداخت شوند. اين تناقض،
كارفرمايان را دچار مشكل كرده است، به طوري كه آنها نمي‌دانند اول بايد مزد
كارگر را بدهند، يا حق بيمه سهم كارفرما و يا ماليات را. ماده 50‌‌‌:‌
به موجب ماده مذكور، مطالبات سازمان در حكم مطالبات مستند به اسناد، لازم
الاجرا بوده و طبق مقررات مربوط به اجراي مفاد اسناد رسمي، توسط مأمورين
اجراي سازمان، قابل وصول هستند. بر اساس اين ماده و آيين‌نامه اجرايي آن،
سازمان تأمين اجتماعي به خود حق مي‌دهد بر اساس را‡ي صادره توسط هيأت‌هاي
تشخيص‌، مطالبات خود را به وسيله مأمور اجرا وصول كند و اگر كارفرما ظرف 48
ساعت از تاريخ دريافت اخطاريه كتبي، مطالبات قطعي شده سازمان را نپردازد و
يا ترتيب پرداخت آن را ندهد، سازمان تأمين اجتماعي مي‌تواند عليه وي
اجراييه صادر كند و با بازداشت اموال منقول و غيرمنقول كارفرما و ارزيابي و
سپس فروش آن، مطالبات خود را وصول نمايد. اما اين نحوه عمل سازمان،
كارفرماياني كه در شرايط بد مالي هستند را با مشكلات فراواني مواجه مي‌كند.
‌قانون دريافت جرايم نقدي از كارفرمايان، مصوب 9/5/‌1373: به موجب اين
قانون، اگر كارفرمايان ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد اقدام نكنند،
يك جريمه، و براي عدم پرداخت حق بيمه مربوط نيز به جريمه‌اي ديگر محكوم
مي‌شوند. هرگاه نيز حق بيمه‌اي كه مشمول جريمه شده پرداخت نشود، جريمه مكرر
خواهد بود. ترديدي نيست كه سازمان تأمين اجتماعي هزينه‌هاي مربوط به ارايه
خدمات را از طريق دريافت حق بيمه مذكور در ماده 28 تأمين مي‌كند. در واقع،
اگر حق بيمه به موقع پرداخت نشود، سازمان قادر به ارايه خدمات نخواهد بود.
ولي در عمل ملاحظه مي‌گردد كه رفتار مجريان قانون در مواجه با كارفرماياني
كه از ارسال ليست حقوق يا پرداخت حق بيمه خودداري نمايند، تناسبي با قانون
ندارد، زيرا از پذيرش ليست بدون حق بيمه خودداري مي‌كنند و در مواردي نيز
از پذيرش حق بيمه امتناع مي‌نمايند كه اين امر، تبعات مشكل آفريني براي
كارفرمايان در پي‌دارد. چالش‌هاي اجراييعليرغم مشكلات و موانع ذكر
شده، كارفرمايان با چالش‌هاي ديگري كه به چگونگي اجراي قانون مربوط مي‌شود،
دست به گريبانند. در ذيل به برخي از چالش‌هاي اجرايي اشاره ‌شده است.تعدد
و تكثر مقررات از قبيل آيين‌نامه‌ها، بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌ها كه سبب
مي‌شود تا كارفرمايان از مقرراتي كه ناظر بر تكاليف و وظايف آنان است،
بي‌اطلاع بوده وآنها را اجرا نكنند. اين مسأله در نهايت به زيان كارفرمايان
تمام خواهد شد.در بسياري از واحدها و شعب سازمان تأمين اجتماعي،
كاركنان آگاهي لازم را در مورد مقررات مربوط ندارند، لذا نمي‌توانند نسبت
به درخواست‌هاي كارفرمايان اقدام مناسبي انجام دهند. در برخي موارد،
اشتباهاتي در مورد سوابق افراد به ويژه بيمه‌شدگان رخ مي‌دهد كه موجب
مشكلاتي براي آنان و كارفرمايان مي‌شود.‌ مكانيزه نبودن اسناد، مدارك و
سوابق بيمه‌شدگان به اين مسأله شدت بخشيده ‌است.‌وجود فرهنگ سرمايه
ستيزي ميان برخي از كاركنان و مديران سازمان و نگرش منفي نسبت به
سرمايه‌گذاران، كارفرمايان و مديران واحدهاي صنعتي و صنفي، از يك سو سبب
شده تا با آنان رفتار مناسبي نشده و از سوي ديگر، موجب اخذ تصميمات
غيرعادلانه از سوي مجريان قانون شود.‌سازمان تأمين اجتماعي اكثر
مكاتبات خود را از طريق پست انجام مي‌دهد كه اين امر به ويژه در مورد ابلاغ
اوراق مطالباتي، موجب طولاني شدن گردش امور و عدم اطلاع به موقع
كارفرمايان از مكاتبات مربوطه مي‌شود كه در نهايت، به زيان كارفرما تمام
مي‌گردد. ارجاع شكايات كارفرمايان و بيمه‌شدگان از نحوه عمل مجريان به
همان واحدها و مسؤولاني كه از آنها شكايت شده است، اثرات سوئي در برخوردهاي
بعدي آنان به جاي مي‌گذارد. ضرورت ايجاب مي‌كند كه براي رفع اين كاستي،
چاره‌اي انديشيده شود. كارفرمايان و كارآفرينان و به طور كلي جامعه
صنعتي كشور در مواجهه با قوانين تأمين اجتماعي و اجراي آنها، با چالش‌هاي
متعددي روبه‌رو هستند، به طوري كه گاهي اوقات از سرمايه‌گذاري و فعاليت‌ در
حوزه توليد و خدمات صرفنظر كرده و به اصطلاح، عطايش را به لقايش بخشيده و
سرمايه‌ خود را در راه‌هاي ديگر به كار ‌مي‌اندازند. بديهي است، برطرف
نكردن موانع و چالش‌هاي يادشده،‌ به زيان اقتصاد كشور به ويژه بخش صنعت
بوده و در نهايت، موجب كاهش رشد اقتصادي و افزايش نرخ بيكاري مي‌گردد.آئين نامه اجرايي بيمه كارگران ساختماني در دست تهيه استبه
دنبال ابلاغ قانون بيمه هاي اجتماعي کارگران ساختماني مورخ 11/9/86 آئين
نامه اجرايي اين قانون توسط دستگاههاي ذيربط در وزارت رفاه و تأمين اجتماعي
در حال تدوين است. به گزارش گروه اجتماعي مركز خبري اميد بر اساس
تبصره يك ماده 3 قانون بيمه هاي اجتماعي كارگران ساختماني، وزارتخانه هاي
رفاه و تامين اجتماعي، كار و امور اجتماعي، مسكن و شهرسازي و وزارت كشور
مكلف به تدوين آيين نامه مربوطه جهت ارائه به هيات وزيران هستند. از اين رو
جلساتي با حضور دستگاههاي ياد شده و سازمان تامين اجتماعي تشكيل شده است و
پيش نويس اوليه آن تهيه و به منظور بررسي بيشتر اين پيش نويس، جلسات ياد
شده با حضور نمايندگان دستگاههاي فوق به صورت مستمر ادامه دارد.در
ادامه اين گزارش آمده است: قانون بيمه هاي اجتماعي كارگران ساختماني پس از
تصويب مورخ 16/8/86 مجلس شوراي اسلامي و تأييد شوراي نگهبان، جهت اجراء از
سوي رئيس جمهوري به وزارت رفاه و تأمين اجتماعي ابلاغ شد.براساس اين
گزارش، در ماده يك اين ابلاغيه آمده است: كارگران شاغل در كارهاي ساختمان
اعم از ايجاد يا توسعه ساختمان، تجديد بنا، تعميرات اساسي و يا تخريب مربوط
به ساختمان با نامنويسي و اخذ كد ملي نزد سازمان تأمين اجتماعي بيمه مي
شوند.در تبصره ماده فوق الذكر مقرر شده است، كارگران شاغل در كارهاي
ساختماني تا زمان تحت پوشش قرار گرفتن (بيمه)، كماكان از حيث خدمات مشمول
قانون بيمه اجباري كارگران ساختماني مصوب 1352 و اصلاحات بعدي آن هستند و
در صورت احراز شرايط لازم از مزاياي قانون ياد شده برخوردار خواهند شد.همچنين
كارگران شاغل در كارهاي ساختماني در موارد زير از شمول قانون بيمه اجباري
خارج و كماكان تابع قانون تأمين اجتماعي مصوب 54 و اصلاحات بعدي آن هستند؛1-
وزارتخانه ها، سازمانها، مؤسسات و شركتهاي دولتي و وابسته به دولت، مؤسسات
عمومي غيردولتي، شهرداريها، بانكها و مؤسسات عام المنفعه و نيز كارخانجات
داراي پروانه بهره برداري اعم از اين كه انجام كار را به پيمانكار واگذار
نمايند يا رأساً انجام دهند.2- در مورد آن دسته از كارهاي ساختماني
مشمول اين قانون كه انجام آنها از طريق انعقاد پيمان به پيمانكار واگذار مي
شود حق بيمه كارگران پيمانكار براساس ماده (38) قانون تأمين اجتماعي وصول
خواهد شد.وزارت كار و امور اجتماعي (سازمان آموزش فني و حرفه اي) نيز
موظف به آموزش كارگران شاغل در كارهاي ساختماني و صدور كارت مهارت فني براي
آنان شد و اين كارگران با دارا بودن كارت مهارت فني معتبر از تاريخ
نامنويسي در سازمان تأمين اجتماعي مبتني بر كد ملي مشمول مقررات اين قانون
هستند و از تعهدات و خدمات تأمين اجتماعي بهره مند مي شوند.اين گزارش
حاكي است، كارگران ساختماني مشمول حمايت هاي حوادث و بيماريها، غرامت
دستمزد، ازكارافتادگي، بازنشستگي و فوت خواهند بود …- این پاورپوینت کاملا استاندارد بوده و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی رعایت شده است. 

 

بیمه کارگری پاورپوینت بیمه کارگری دانلود رایگان پاورپوینت بیمه کارگری دانلود پاورپوینت بیمه کارگری دانلود پاورپوینت در مورد بیمه کارگری تحقیق بیمه کارگری پاورپوینت آماده بیمه کارگری دانلود تحقیق بیمه کارگری دانلود power point بیمه کار

  • تحقیق قرآن ‌كلام جاودانگي

    تحقیق قرآن ‌كلام جاودانگي رفتن به سايت اصلي دانلود تحقیق با موضوع قرآن ‌كلام جاودانگي،در قالب word و در 94 صفحه، قابل ویرایش.بخشی از متن تحقیق:دربارة قرآن كتابهاي زيادي نوشته شده است. محققين و نويسندگان قرآن را از جنبه هاي…

  • شكنجه در كنوانسيون 1984 سازمان ملل متحد

    پایان نامه پیرامون شكنجه در,پروژه شكنجه در كنوانسيون 1984,تحقیق در مورد شكنجه در كنوانسيون 1984,تحقیق شكنجه در كنوانسيون 1984,حقوق بشر,دانلود تحقیق شكنجه در كنوانسيون 1984,کار تحقیقی شكنجه در كنوانسيون 1984,مقاله شكنجه در كنوانسيون 1984 شكنجه در كنوانسيون 1984 سازمان ملل…

  • تحقیق بانك اطلاعاتي تاكسي سرويس در ACCESS

    تحقیق بانك اطلاعاتي تاكسي سرويس در ACCESS رفتن به سايت اصلي دانلود تحقیق با موضوع بانك اطلاعاتي تاكسي سرويس در ACCESS،در قالب word و در 45 صفحه، قابل ویرایش، شامل:فصل اول:مفهوم بانك اطلاعاتيفصل دوم:مقدمات بانك اطلاعاتي تاكسي سرويس در ACCESSفصل…

  • گزارش كارآموزي عمران نظارت بر پروژه های اداره كل نوسازي مدارس

    دانلود گزارش کارآموزی عمران,گزارش کارآموزی عمران,گزارش کارآموزی عمران ساختمان,گزارش کارآموزی عمران ساختمان بتنی,گزارش کارآموزی عمران ساختمان بتنی word,گزارش کارآموزی عمران نظارت,گزارش کارآموزی عمران نظارت ساختمان دانلود گزارش كارآموزي عمران نظارت بر پروژه های اداره كل نوسازي مدارس دانلود فایل دانلود…

  • تحقیق بازی های قدیمی

    بازی های قدیمی,بازی های قدیمی ایران,بازی های قدیمی ایرانی,تحقیق بازی های قدیمی,تحقیق بازی های قدیمی ایرانی,تحقیق در مورد بازی های قدیمی,دانلود تحقیق بازی های قدیمی,دانلود مقاله بازی های قدیمی,مقاله بازی های قدیمی,مقاله در مورد بازی های قدیمی دانلود تحقیق بازی…

  • دانلود طرح توجیهی فنی مالی واقتصادی تجهيز مرکزخدمات بالينی در منزل به صورت شبانه روزی

    امکان سنجی تجهيز مرکزخدمات بالينی,برآورد هزینه تجهيز مرکزخدما,دانلود طرح توجیهی تجهيز مرکزخدمات بالينی,طرح توجیهی تجهيز مرکزخدمات بالينی,طرح کارآفرینی تجهيز مرکزخدمات بالينی,طرح کسب و کار تجهيز مرکزخدمات بالينی,کارآفرینی تجهيز مرکزخدمات بالينی دانلود دانلود طرح توجیهی فنی مالی واقتصادی تجهيز مرکزخدمات بالينی…

  • پاورپوینت روش ارتباطی پرستار با خانواده

    اهداف بازدید منزل و فواید آن,بازدید منزل,پاورپوینت روش ارتباطی پرستار با خانواده,تفاوت فرآیند پرستاری در مورد فرد و خانواده,کاربرد فرآیند پرستاری در کاهش مخاطرات سلا,مراحل بازدید منزل,مشکلات شایع در حیطیه فعالیتی پرستار بهداشت در بازدید منزل پاورپوینت روش ارتباطی پرستار…

  • پاورپوینت بازي هاي بومي و محلي كودكانه

    بازي هاي بومي و محلي كودكانه,پاورپوینت بازي هاي بومي و محلي كودكانه,تحقیق بازي هاي بومي,دانلود پاورپوینت بازي هاي بومي و محلي كودكانه,دانلود پاورپوینت در مورد بازي هاي بومي و محلي كودكانه,دانلود رایگان پاورپوینت بازي هاي بومي و محلي كودكانه پاورپوینت…

  • تحقیق همه چیز درباره درودگری (ساخت اثاثيه چوبي)

    تحقیق همه چیز درباره درودگری (ساخت اثاثيه چوبي) رفتن به سايت اصلي دانلودتحقیق با موضوع همه چیز درباره درودگری،در قالب word و در 106 صفحه، قابل ویرایش.بخشی از متن تحقیق: مجله سنتي درودگري در آوريل 1988، هدف ارائه فرصت ساخت…

  • خلاصه‌ كتاب‌ آخرين‌ سفرشاه‌ تالیف ويليام‌ شوكراس‌ ترجمه عبدالرضاهوشنگ‌ مهدوي‌

    آخرین سفر,تحقیق آخرین سفر شاه,شاه,کتاب,مقاله آخرین سفر شاه خلاصه‌ كتاب‌ آخرين‌ سفرشاه‌ تالیف ويليام‌ شوكراس‌ ترجمه عبدالرضاهوشنگ‌ مهدوي‌ رفتن به سایت اصلی دانلود خلاصه‌ كتاب‌ آخرين‌ سفرشاه‌ تالیف ويليام‌ شوكراس‌ ترجمه عبدالرضاهوشنگ‌ مهدوي‌،در قالب word و در 61 صفحه، قابل ویرایش.بخشی…

  • تحقیق عدل الهی

    تحقیق عدل الهی عدل الهی رفتن به سایت اصلی مشخصات فایل:تحقیق عدل الهی قالب بندی: فایل word و قابل ویرایشتعداد صفحات: 14بخشی از متن تحقیق:عدالت و عدل الهی در حیات معقول علی (ع) این انسان نیرومند كه سر آمد نیرومندان…

  • تحقيق بازتاب انقلاب اسلامي در جهان اسلام

    بازتاب انقلاب اسلامي,تحقيق بازتاب انقلاب اسلامي در جهان اسلام,تحقيق علوم سياسي,جهان اسلام,دانلود تحقيق,علوم سياسي,كار تحقيقي علوم سياسي دانلود تحقيق بازتاب انقلاب اسلامي در جهان اسلام دانلود فایل مقدمهامروزه نه تنها بر علاقه مندان و شيفتگان انقلاب اسلامي بلكه حتي براي…

  • پاورپوینت با موضوع سمینار خلاقیت و نوآوری

    اسلاید,پاورپوینت,خلاقیت,سمینار,موضوع,نوآوری دانلود پاورپوینت با موضوع سمینار خلاقیت و نوآوری دانلود فایل پاورپوینت با موضوع سمینار خلاقیت و نوآوری زیبا و کاربردی در 160 اسلاید   من می خواهم این فایل را خریداری کنم برچسب ها: پاورپوینت موضوع سمینار خلاقیت نوآوری…

  • تحقیق اشتباه در موضوع قرارداد

    اشتباه در موضوع قرارداد,پایان نامه حقوق,تحقیق اشتباه در موضوع قرارداد,تحقیق حقوق,تحقیق خطا در موضوع قرارداد,خطا در موضوع قرارداد,دانلود پایان نامه حقوق,دانلود تحقیق حقوق,مقاله اشتباه در موضوع قرارداد,مقاله حقوق,مقاله خطا در موضوع قرارداد دانلود تحقیق اشتباه در موضوع قرارداد دانلود فایل…

  • تحقیق تحلیل جامع واژه شيعه

    تحقیق تحلیل جامع واژه شيعه رفتن به سايت اصلي مشخصات فایل :موضوع : تحلیل جامع واژه شيعه،قالبندی : wordتعداد صفحات : 32بخشی از متن تحقیق : اصولاً واژه شيعه به چه معنا است؟به منظور روشن‏تر شدن بحث، بررسي معناي لغوي…

  • تحقیق بررسی نگاهی بر مدیریت تلفیقی آفات

    پاورپوینت مدیریت تلفیقی آفات,پروژه در مورد مدیریت تلفیقی آفات,تحقیق آماده در مورد مدیریت تلفیقی آفات,تحقیق در مورد مدیریت تلفی,تحقیق مدیریت تلفیقی آفات,دانلود تحقیق در مورد مدیریت تلفیقی آفات,مدیریت تلفیقی آفات,مقاله در مورد مدیریت تلفیقی آفات تحقیق بررسی نگاهی بر مدیریت…

  • جزوه آموزشی یادگیری رشته روانشناسی تربیتی

    جزوه آموزشی روانشناسی تربیتی,جزوه آموزشی یادگیری,جزوه آموزشی یادگیری رشته روانشناسی تربیتی,جزوه آموزشی یادگیری روانشناسی,جزوه رایگان آموزشی یادگیری,دانلود جزوه آموزشی یادگیری,دانلود رایگان جزوه آموزشی یادگیری دانلود جزوه آموزشی یادگیری رشته روانشناسی تربیتی دانلود فایل دانلود جزوه آموزشی یادگیری رشته روانشناسی تربیتی،در…

  • تحقیق آمار اينترنت در ایران

    تحقیق آمار اينترنت در ایران تحقیق اينترنت رفتن به سایت اصلی مشخصات فایل:تحقیق آمار اينترنت در ایرانقالب بندی: فایل word و قابل ویرایشتعداد صفحات: 17 بخشی از متن تحقیق:مقدمهمتخصصين فعال در دنياي تجارت الكترونيك، عامل زير را براي موفقيت يک…

  • تحقيق نقش اوليا در تربيت فرزندان

    اوليا و تربيت فرزندان,تاثیر اولیا در تربیت فرزند,تاثیر اولیا در تربیت کودکان,تحقيق روانشناسي,تحقيق علوم تربيتي,تربيت فرزندان,دانلود تحقيق,كار تحقيقي علوم تربيتي,نقش اوليا,نقش خانواده,نقش خانواده در تربیت,نقش والدین در تربیت کودک دانلود تحقيق نقش اوليا در تربيت فرزندان دانلود فایل چكيده:فرد در…

  • روش های انجام پروژه

    پاورپوینت روش های انجام پروژه,تحقیق روش های انجام پروژه,روش های انجام پروژه,روش های بهره برداری از پروژه,روش های تدارک پروژه,روش های ساخت پروژه,روش های طراحی پروژه,روش های نگهداری از پروژه,مقاله روش های انجام پروژه دانلود روش های انجام پروژه دانلود…

  • پاورپوینت تک یاخته های روده ای و گوارشی

    پاورپوینت تک یاخته های روده ای و گوارشی تک یاخته های انگلی رفتن به سایت اصلی توضیحات:دانلود پاورپوینت با موضوع تک یاخته های روده ای و گوارشی،در قالب ppt و در 91 اسلاید، قابل ویرایبش.بخشی از متن پاورپوینت:آمیب ها:حداقل شش…

  • نقشه مدل رقومی ارتفاعی (DEM) شهرستان آزادشهر (واقع در استان گلستان)

    استان گلستان,لایه مدل رقومی ارتفاعی,مدل رقومی ارتفاعی رایگان,نقشه DEM,نقشه DEM شهرستان آزادشهر,نقشه رایگان DEM,نقشه رستری DEM,نقشه مدل رقومی ارتفاعی,نقشه مدل رقومی ارتفاعی شهرستان آزادشهر دانلود نقشه مدل رقومی ارتفاعی (DEM) شهرستان آزادشهر (واقع در استان گلستان) دانلود فایل - نقشه…

  • پاورپوینت مدرسه حیدر علی اف باکو

    پاورپوینت مدرسه حیدر علی اف باکو مدرسه حیدر علی اف باکو رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع مدرسه حیدر علی اف باکو،در قالب ppt و در 80 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:تاریخچه زاها حدیدمقدمهموقعیتمفهومفضاهامیدان فرهنگیفضای داخلیتالار کنفرانسساختارروشناییتصاویرپلان ها   من…

  • نيتراسيون پلاسمايي قطعات صنعتي

    پروژه پیرامون پلاسما,پلاسما,تحقیق پیرامون پلاسم,تحقیق رشته متالورژی,تحقیق نيتراسيون پلاسمايي,ترموشيميايي,دانلود مقاله پلاسم,كربوراسيون دانلود,موادنيتراسيون پلاسمايي,نيتراسيون دانلود نيتراسيون پلاسمايي قطعات صنعتي دانلود فایل در این فایل  power pointجامع و کاربردی  که در قالب  48   slid میباشد به بررسی کامل نيتراسيون پلاسمايي قطعات صنعتي…

  • پاورپوینت تصمیم گیری های چندمعیاره AHP

    پاورپوینت تصمیم گیری های چند معیاره AHP,تحقیق تصمیم گی,تصمیم گیری های چند معیاره AHP,دانلود پاورپوینت تصمیم گیری های چند معیاره AHP,دانلود پاورپوینت در مورد تصمیم گیری های چند معیاره AHP,دانلود رایگان پاورپوینت تصمیم گیری های چند معیاره AHP پاورپوینت تصمیم…

  • پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی (شوت و همکاران)

    پرسش نامه,پرسش نامه استاندارد هوش هیجانی,پرسش نامه شوت,پرسش نامه هوش,پرسش نامه هوش هیجانی,پرسشنامه,پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی,پرسشنامه شوت,پرسشنامه هوش,پرسشنامه هوش هیجانی,دانلود پرسشنامه هوش,دانلود پرسشنامه هوش هیجانی دانلود پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی (شوت و همکاران) دانلود فایل دانلود پرسش نامه استاندارد هوش…

  • تحقیق اقتصاد بازار و توزيع درآمد

    اقتصاد,بازار,تحقیق,توزيع,درآمد تحقیق اقتصاد بازار و توزيع درآمد رفتن به سایت اصلی دانلود تحقیق با موضوع اقتصاد بازار و توزيع درآمد،در قالب word و در 26 صفحه، قابل ویرایش.بخشی از متن تحقیق:اقتصاد اثباتي(3) دستيابي به كارايي اقتصادي را وظيفه خويش مي شمارد.…

  • پکیج گزارش کار آزمایشگاه فیزیک پایه 1

    پکیج گزارش کار آزمایشگاه فیزیک پایه 1 رفتن به سايت اصلي دانلود پکیج گزارش کار آزمایشگاه فیزیک پایه 1،در قالب word و در 51 صفحه، قابل ویرایش، شامل آزمایش های:آشنایی با کولیس و ریزسنجآونگ ساده و ضریب گرانش gآونگ مرکببرخورد…

  • نمونه سؤالات آزمون کمک های اولیه

    آزمون کمک های اولیه,آزمون کمک های اولیه doc,آزمون کمک های اولیه pdf,آزمون کمک های اولیه چیست,آزمون کمک های اولیه در ورزش,آزمون کمک های اولیه و امداد,نمونه سوال کمک های اولیه,نمونه سوال کمک های اولیه ,نمونه سوالات کمک های اولیه دانلود…

  • پاورپوینت امضای الکتریکی

    امضای الکتریکی,پاورپوینت امضای الکتریکی,پیاده سازی یک امضای دیجیتالی,تحقیق امضای الکتریکی,دلایل استفاده از امضای دیجیتال,فرق امضای دیجیتال با دستی,مضای دیجیتالی در انواع کسب,معرفی امضای دیجیتال,مقاله امضای الکتریکی پاورپوینت امضای الکتریکی رفتن به سایت اصلی مشخصات فایل:عنوان: پاورپوینت امضای الکتریکیتعداد اسلاید: 19…

  • تحقیق هوش

    ابعاد هوش فرهنگی,ابعاد هوش هیجانی,اندازه گیری هوش,تست های هوش,مقایسه هوش معنوی با هوش احساسی,مقایسه هوش معنوی و هوش عقلی,هوش چندگانه گاردنر,هوش شهودی,هوش عاطفی,هوش فرهنگی,هوش معنوی,هوش هیجانی دانلود تحقیق هوش دانلود فایل دانلود تحقیق با موضوع هوش،در قالب word و در…

  • تحقیق بررسی علل زمین لرزه (زلزله)

    pdf,word,پاورپوینت,پایان نامه زلزله,پروژه در مورد زلزله,پروژه زلزله,تحقیق آماده در مورد زلزله,تحقیق در مورد زلزله,دانلود تحقیق زلزله,دانلود رایگان تحقیق زلزله,رایگان,زلزله,مقاله در مورد زلزله,مقاله زلزله,ورد تحقیق بررسی علل زمین لرزه (زلزله) رفتن به سایت اصلی بخشی از متن تحقیق:«مقدمه»پديده زمين لرزه از…

  • گزارش کار آموزی رشته محیط زیست بررسی ایمنی در شرکت نارین پودر ازندریان

    آموزی,ازندریان,ایمنی,بررسی,پودر,رشته,زیست,شرکت,کار,گزارش,محیط,نارین گزارش کار آموزی رشته محیط زیست بررسی ایمنی در شرکت نارین پودر ازندریان رفتن به سایت اصلی دانلود گزارش کار آموزی رشته محیط زیست بررسی ایمنی در شرکت نارین پودر ازندریان،در قالب word و در 105 صفحه، قابل ویرایش، شامل:مقدمهفصل…

  • پاورپوینت بررسي تاثير پاداش بر اساس عملكرد (سيستم آكورد)

    انواع پاداش بیرونی,انواع پاداش در مدیریت منابع انسانی,تعریف پاداش در سازمان,سیستم پاداش چیست,سیستم پاداش در مدیریت منابع انسانی,سیستم پاداش دهی در سازمان,سیستم پاداش و تنبیه در سازمان,مقاله سیستم پاداش پاورپوینت بررسي تاثير پاداش بر اساس عملكرد (سيستم آكورد) رفتن به…

  • پاورپوینت اوراکل

    اوراکل چیست,اوراکل دیتابیس,پایگاه داده اوراکل,سایت اوراکل,شرکت اوراکل,فال اوراکل گوی بلورین,معنی اوراکل,نرم افزار اوراکل پاورپوینت اوراکل رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع اوراکل،در قالب ppt و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شاملسابقه امنيتي Oracleپشتيبان گيري (Backup)حرکت به سمت مکانيزمهاي…